Archive for April, 2012

冷板凳翻身术 While Riding the Bench

【导语】 NBA赛场上也许只有一个乔丹,但是有千万个林书豪。正如公司里只有一小撮红人,但是有一大群围观群众。没有背景,没有伯乐,没有花招,怎样从冷板凳常客变身超级英雄?我们都该学学林书豪:先弄清坐上冷板凳的内外因素,再调整好自己的心态和状态,只要一个契机,你也可以成就一个传奇。

【keywords】 1、 一旦坐上冷板凳,处境总是被动的,等待机遇是关键,但在等待期间,你必须要做好的事情是,一旦这个机遇来了,你要保证能够百分百抓住它。 2、 虽然老板对待下属有冷热亲疏,但作为员工,要始终明白所有的亲疏都只是暂时的,随时会随着厉害关系而改变。

TEST 测试 你也有可能坐上冷板凳?

每天都在摩拳擦掌但迟迟等不到一个大展拳脚的机会?还是你明明自觉得宠得势,但除了老板一个鼓励的微笑别的什么也得不到?先做完下面的测试,看看你在职场的抢手程度究竟几何。更重要的是,我们要帮你搞清楚你离冷板凳有多远。

1你刚刚进入一个单位,你的老板是一位女士,年纪比你大十多岁。你会怎么称呼她?

●直呼其名 ★英文名 ▲姓+职位 ■某某姐

2 老板让你订购一盆鲜花给公司的老客户送过去。但你不知道究竟该送什么花,于是你会?

■征询同事的意见 ★查公司之前的记录再做决定 ●打电话给客户询问喜好 ▲问老板该送什么

3老板让你陪他出差,你需要订飞机票,这时你会?

▲询问老板本人可以订哪个舱位 ■给公司省钱,两人都订经济舱 ★问好老板预算,选择合适的舱位 ●给老板订商务舱,自己定经济舱

4老板手下有一位老员工和老板关系非常好,但你看他不顺眼,有天他跟你谈论起老板的是非,你的反应?

●这不关我的事,装模作样说两句,各自走开 ★转移话题 ▲平时就对他不爽,听他讲完,再把他的话捅给老板 ■趁机拉拢,和他一起八卦,搞好关系

5公司来了一个新人,学历和能力都很强,你渐渐发现老板开始把你做的工作交给他去做,此时你的心态是?

●不动声色,埋头苦干,相信自己能力 ▲向同事抱怨老板的偏心,博取同情 ■表面欢迎,暗中较劲,一定要重新夺回老板的宠爱 ★仔细观察新人的优势劣势,工作中扬长避短

6在年底评估中,原本自信满满的你,被一位同事告知,老板对你的评分其实不高。这时候你怎么办?

●打定主意之后找老板理论 ▲忍气吞声,继续努力 ■觉得此中有鬼,向同事打听是否被人背后中伤 ★认真分析自己一年的表现,主动写一份自我年终总结给老板

7和你关系很好的旧上司离职,原本以为你可以接替他的位置,但公司突然空降了一位资历比你浅不少的新人成为你的新上司,你会怎样和他打交道?

●虽然不满,但是公司安排,只能接受,但不再积极配合工作 ■冷眼旁观,找机会接触高层,架空新上司 ▲先发制人,展示自己的能力和资历,让他不敢小瞧 ★寻找不被提拔的原因,加强自己不被替代性和技能,等机会再次亮剑

8公司的同事之间开始出现两个小圈子,你也被圈中人拉拢,你会如何面对?

▲骑墙派,和两边保持密切关系,谁都不得罪 ★不得罪较得宠的那派,也不和另外一堆过从甚密,塑造公私分明形象 ●君子不群,高姿态拉远与两个圈子的距离 ■墙头草,看准哪边得势接近哪边

9公司有一个海外培训机会,你和另外一个同事都有资格争取,老板也在暗中考察,此时你选择?

●努力表现自己,证明选自己才是正确的 ▲找到对手的弱点,制造机会让老板发现 ■讨好老板,只要搞定他什么都搞定了 ★既然要去国外,拼命加强外语训练,在工作上表现出自己在为这个目标努力

10你开始察觉到老板最近对你有些冷淡,但是搞不清楚究竟是为什么,你的第一反应是?

■老板心情不好吧,找机会和他私下“把酒套真话” ★我应该不仅仅把他看作是老板,更是一个对自己有益的朋友,多了解他的想法 ●反思自己哪里做得不够好,埋头找自身的原因 ▲担心受别人口舌之非,要揪出这个人

RESULTS 结果

●居多者,坐上冷板凳可能性70%。 我们只能说:其实,你是个好人……你的冷板凳,多半属于“主动冷板凳”。你或许性格直率冲动,想问题总是一根筋,情绪容易大起大落,爱憎分明的你不能接受别人对你怀疑和诋毁,同事对你总感到有些距离。老板委婉提醒,你却不得要领。不合群又不够醒目的你很多时候就那么傻傻坐在冷板凳上,还茫然不知。

▲居多者,坐上冷板凳可能性50%。 你是不是常常觉得自己过得好辛苦?不客气地讲,你能力不突出,人格又平庸;可一旦出现问题,你第一反应总是到别人身上找原因,却不反思自己。你往往以老板为中心而忽略了同事的感受,不能扮演一个好的团队合作者。但是你要记得,选员工不是选老婆,老板要的不是温柔甜美,而是有能力出成绩的实干派。

■居多者,坐上冷板凳可能性30%。 坦白说,像你这样懂得哭懂得笑也懂得伸手要的人际高手似乎很难被埋没,但还是要提醒你,提防“聪明反被聪明误”。你自以为讨好老板也拉拢了同事,殊不知左右逢源的你,在旁人眼中就是没有原则,不明是非。日久见人心,虽然你的笑容和热情对与你接触时间不长的人而言是一帖软化剂,但最后人人都会觉得你不够真心。当老板也开始对你警惕三分时,你离冷板凳也就不远了。

★居多者,坐上冷板凳可能性10%。 你坐上冷板凳的可能性基本只有一个——天不开眼……而一旦峰回路转,你也必定是第一批被平反的替补队员。情商智商都不错的你,善用大脑而不是情感来分析人事,懂得抑制自己的情绪也很善解人意。当然,除了天意,你还有一种情况要当心:老板觉得你过于圆滑老练,功高震主。建议你时刻提醒自己,要表现得让老板知道自己并无僭越之心。

被动型冷板凳: 翻身的机会可能只有一次 在职场,离冷板凳最近的往往是新人,最无说服力的履历和初入职场的状态让很多新人难以建立和老板之间的信任关系,林书豪干坐一年多冷板凳主要就是因为这个原因。

一旦坐上冷板凳,处境总是被动的,等待机遇是关键,但在等待期间,你必须要做好的事情是,一旦这个机遇来了,你要保证能够百分百抓住它。 Jean在投资银行做金融分析师,刚刚毕业两年的她毫不讳言自己就是从冷板凳开始做起的。“我的香港女老板一开始并不喜欢我,同样一个错,我犯了她就会很生气,而别人她就只是说一下。”看上去有些孩子气的她,让老板一开始并不能信任她,除了做错受骂,最难受还是被冷落,明明自己收集的数据,老板竟然给了其他人去做最后的分析;周日其他同事可以放假,但她常常被要求加班,原因竟然是她不是基督徒不需要去做礼拜。刚开始她很愤懑,觉得不公平,个性直爽的她直接和老板理论,结果第二天就遭到公司人事部的警告:作为新人,要跟老板保持良好的合作关系。于是她开始反思自己是否不够体谅,并想出一个方式让老板来了解自己:她开始每周写自我总结, 在周五晚上发给老板,告诉她这一周她做了什么,那些被交待的工作的进程如何。这一招让老板对她开始留意起来,终于等来一次在出差时和老板一起与客户谈判的机会。那一次,她展现了事前准备充足和现场言辞缜密的效果,第一次让老板刮目相看。 现在的Jean得到了老板的信任,应对工作游刃有余,有一次老板告诉她:对她当初特别严厉的原因是,觉得她的个性很像当初的自己,有一股不服输的劲儿。不管这句夸奖是真是假,Jean还是特别受用,毕竟用了整整一年的时间,才让老板转变对自己的看法。

主动型冷板凳: 谨防温水煮青蛙 Kevin是广告公司的“资深员工”,现在这种说法已经成了种嘲讽。从业八年,当初也有理想和抱负,但结婚生子之后,他渐渐为生活所累,业务上也不再像从前那样锐意进取。新年过后,公司来了位新领导,年纪轻轻,雷厉风行,对下属要求严格。起初Kevin根本没把他当回事,但渐渐发现自己被分配的任务越来越少,直到有一天他突然被调到新媒体部门负责公司刚刚创立的网站试运行。没有新媒体经验的Kevin无从下手,而更糟糕的是,这一次,彻底没有人给他分配任务了:每天上班,他就是对着计算机看着同事忙忙碌碌,不知道可以做什么……Kevin当然明白,一旦公司需要紧缩人力资源,他必然会倒在第一刀下的,但如何扭转这种局面,他依然迷茫。

相比后起之秀的锐意进取,转趋于求稳的老将非常容易在不知不觉间就坐上这样的冷板凳:起初是你手头的任务越来越少,之后被调任到没有任何体系章法的部门,独立负责一件与公司其他业务隔绝而且无关紧要的项目。老员工要有危机意识,滚石不生苔,除了更新知识之外,也要学会放低姿态,向新人学习,若想不被冷落,那先得不落伍。否则,温水煮青蛙,等你意识到危险,已经很难翻身。主动坐上冷板凳的人处境往往比被动冷板凳选手更危险,但相应地,只要你看清形势,积极做出调整,从冷板凳上下来的速度也会比前者更快。

冷板凳选手注意事项 坐不坐冷板凳,比智商更拼情商。在这里需要理清几层关系:作为员工的你和直接老板的关系,你和同事的关系,同事和老板的关系,老板和他/他老板的关系。 首先,你直接受命于老板,任何时候都要给老板余地,不能毫无想法也不要太强势。多半情况下要给出想法,再询问老板是否可以这么做?维护老板的威信非常重要,不能在同事或者老板的上司面前给他难堪或者抢他风头。如果哪天老板突然对你冷淡了,第一步可以往这个方面想想,是否自己让他下不了台。

虽然老板对待下属有冷热亲疏,但作为员工而言,要始终明白所有的亲疏都只是暂时的,随时会随着厉害关系而改变。老板是圆心,员工是圆,你和其他同事与老板的距离是平等的。所以不要在老板面前打小报告,诋毁他人;也不要在同事面前议论老板是非,保不准隔天就传到老板的耳朵里去;拉帮结派是老板最不愿意看到的,手下人之间斗得天翻地覆简直是对他领导力最大的侮辱。那时他随便从哪个帮派里揪出一个“罪魁凶手”打入冷宫,中枪的人都无话可说。 另外,一定要记住,千万不要架空你的老板。如果因为受顶头上司冷落就自做聪明越级和高层搞好关系,实在是犯了职场上的大忌。不要以为这一招是出奇制胜,相反,一旦被你的直系老板发现,那你上的就不是替补队员名单,而是恐怖分子通缉榜了。 最后,你也要做好心理准备:人的成见有时很难改变,如果你花了很大的努力都无法让老板对你委以重用,你也应该学着为自己留一条后路。

林书豪成名之后,曾有好事之徒把比利•雷•贝茨(Billy Ray Bates)拿来说事儿。贝茨曾拥有短暂而辉煌的篮球生涯,之后却重回冷板凳,并最终落魄到抢劫加油站。可是,林书豪不会成为贝茨。林的母亲在接受采访时坦言,当初允许他追求篮球梦,唯一的前提是要他在篮球之外给自己留一条后路。所以,他即使坐在NBA的冷板凳上,却依然是拥有双学位头衔的“哈佛小子”。而身在职场的你是否有想过,如果今天你无法再在现在的公司生存下去了,你还能干什么?

【BOX】跟林书豪学怎样坐好冷板凳 1、 毅力源于热爱。林书豪决定走职业篮球道路之前,与父母经过长谈,确认了自己对篮球的热爱,甚至做好了坐满三年冷板凳连球都摸不着的心理准备,才坚定地迈出第一步。 2、 与行业最前沿保持联络。林书豪参加NBA选秀时被达拉斯小牛队拒之门外,但他与球队经理尼尔森却建立了良好的私人联系,并被邀请参加夏季联赛,最终赢得其他球队关注。 3、 高度自律,耐住寂寞。林书豪曾长时间被下放到NBA下一级的“发展联盟”打比赛,莫说喝彩,恐怕连监督都没有,但他从未降低自己的训练标准,甚至不论走到哪里,身边必须带着一颗NBA专用篮球。 4、 无论输赢,自己要感到快乐。林书豪坦言,不断被下放、被冷落的一年多里心里并不好过,直到他突然意识到,不应该让输赢的压力冲走打球本身带来的愉悦。 5、 做不到亮眼,就做到靠谱。NBA选新人讲数据,林书豪的身高、体重、弹跳等硬指标都拼不过非裔球员,这是先天“劣势”;但他无论在怎样的鸡肋比赛中始终打得勤勤恳恳,以成绩代替天分,积累出教练的信任。 6、 时刻准备着。林书豪终于在NBA赛场上第一次首发出场,是当球队两大主力同时受伤的时候。对一个长期不能在高水平比赛里练手的板凳球员来说,要抓住这个千载难逢的机会,需要平时付出加倍的努力。厚积,才能薄发。 7、 乖巧,一定要乖巧。很多人在预言林书豪前途时提到,只要他保持乖顺听话的东方美德,教练会一直愿意给他上场机会;尤其当那些得势的巨星表现得刺头刺脑的时候。 8、 给自己留一条后路。林妈妈坦言,当初让林书豪打球的唯一条件是,必须好好念书,给自己留好后路。所以尽管要同时面对学业和比赛两种压力,他仍然拿下了哈佛大学经济学与社会学的双学位。

Advertisements

王佳芝

李安,你有沒有說過,每個人心中都有一個王佳芝。

也許李安拍《色戒》真的不是為了說一個和愛情有關的事,那個年代,兒女情只是滄桑變的背景。但是每每重看,都難以抑制一種悲傷,那種傷感,就如同那看到老易破門而出後,在十字街頭攔下黃包車的王佳芝,連回答車夫的那幾聲“噯”都帶有哽咽。

任何一個王佳芝都是從愛上鄺裕民開始的。玉樹臨風,浩然正氣。這樣正當年華的男孩子怎能不愛。後來,鄺把一張劇社的報名表遞給了王佳芝,因為我們都要為抗日出一份力,原來自己可以和愛慕的人成為“我們”。多麼親密的字眼,其實從一開始,王佳芝就不是一個好的情報工作者,而是一個為愛可以衝昏頭腦的女人。

王佳芝是個好演員。她把生命作為舞臺,始終她都分不清什麼時候在假裝,什麼時候是真心。她的整個故事都是一場演出,她要做女主角,但她原本的生活太平庸。一個人在電影院哭得淚流滿面,她是個入戲的人,總是表現得很情深,讓看戲的人投入,不知道是愛上了她還是愛上戲的本身。

嶺南大學幾個學生就策劃了一場刺殺,大學生的頭腦簡單,鄺為首帶了幾個人把幼稚看作是理想,當殺走狗為痛快。而王就如她自己所說的,是“傻”,傻比幼稚多了一種癡情,好像自己執著的東西,在別人看來都是無用。她本身就那麼孤獨,同學中有嫉恨她,有看不起她,也有想佔有她的…但是他們都在利用他,包括她愛慕的“民族英雄”鄺裕民。她的爸爸在英國,只是重男卻輕女;舅母給與她的確是最後一層親戚的虛偽關係。同學們最終決定犧牲她的童貞,每個人心底都有自己的算盤,但是偏偏給的確是她最瞧不上眼的梁潤生。通向女人的心真的是陰道嗎?梁潤生和她反而更僵了,她瞧不上這樣的男人。易的突然離開,在她心頭剜了一刀,戲演不下去了,因為沒了男主角。

曹副官的死讓王佳芝恍然明白自己參與的不是一場轟轟烈烈的間諜情愛戲,而是一場殘忍的兇殺。她本是無法看到鮮血,更不要說殺人,戲成了真,還那麽殘忍.她在夜色中拼命跑,學校再也囘不去,那幾年仿佛沒了記憶,香港成爲一場舊夢,或是不得不做的殘夢。

珍珠港事變,日本人侵佔了租借,一下子明暗交替,正僞難辨。再見時,一個已是老謀深算、陰森城府的特務頭子,另一個卻是上了賊船,破罐破摔的秀色誘餌。他和她,彼此心照不宣,你和我,註定此生是緣或是劫。

有兩場戯,我看得好笑:第一場,易先生問王:“我現在回來了,你還恨我嗎?你還要不要回去?”王撲上去擁抱他:“不恨了,我要回去。”第二場,在易先生神秘的辦公室,易問王:“難道你每天就在想這些(指易是否有其他女人)?”王憤恨得回答:“還有輸錢,大輸特輸,我辛辛苦苦跑單幫的那些錢都被輸沒了…”分明拿假話說真情,此時的王花旦,根本就是一次次用麥太太虛假的身份,虛假的言辭來表達王佳芝抑腕的情深。

還有那三場爭議的情欲戲,難以評述,如果不是王佳芝,易也許就是一個魔鬼,在世人眼中。但王讓他在床上從魔鬼變成了獸,最後成了人。

有這麽一個假設,易其實從一開始就知道王有問題,根本是個假麥太太。從那留在杯子上的口紅開始,他說得明白:“我約你上這兒(淺水灣酒店),是因為這裏的菜比較難吃。”弦外音,何賽飛演的官太太,連各廚子出逃都要跳三跳, 而你卻一刀一叉吃得津津有味,哪裏像個商人的太太,分明見不得市面,眉眼高低。但是他就是想看看這個特別的“麥太太”在玩什麽把戲:好吧,一開始你要看電影、打麻將我都陪你玩,送上門來的我也要消受一會。但她很特殊,從來不當自己是搞情報的,而只當自己是“麥太太”,而且越來越入戯,反讓老易亂了方寸,不就應該先奸後殺,連拷問都無需,本來就是低檔次的臥底,量你也不知道重慶的底細。但後來,卻不能罷手,因爲他往她身子裏鑽,她就索性敞開心扉讓他鑽進了她的心中。是否真心相愛,在精疲力竭後倒下的瞬間,有最直接的感知,因爲相愛的人會最後會抱在一起。

再後來有了福開森路的公寓,有了那小妹妹似針郎似綫的天涯歌女,有了最後的一枚鴿子蛋。此時我想多說一句鄺裕民,這個讓恨埋沒了愛的年輕人,從始而終,都不知道自己在幹什麽。他不知道他要殺的人,究竟有怎樣的城府和背景。他更不知道,他借用的女子有怎樣的稟性和骨氣。他既不瞭解敵人也不瞭解自己的綫人。最後連最終的目的也迷失了,什麽國恨家仇,明明是舊怨新仇,私仇公報。他的“革命同志愛人”王佳芝,失身失神,最後心所他屬。他自然不能放過易,好可以重新贏回王的愛。他卻不知,從王佳芝失身給梁潤生開始,就再也愛不上他。

最心動的,還是和那個鴿子蛋有關的結尾。戒指本是男人寵愛女人的表現,就像易說的,我對鑽石不感興趣,我就想看你戴著它。猶太商人一句“Ms Congratulation!”祝賀的不是王得到了價值連城的鑽戒,而是戒指背後男人的愛。這還不夠,當王佳芝表示自己不想戴著那麽貴重的東西在街上走。易輕輕握起她的手,所有的情深,化成那一句:你和我在一起…….(後面半句應該是,你什麽都不用害怕)。這就是愛,剝離了情欲,抽離了鴿子蛋的價值,愛就只是 “你和我在一起...”這句話的背後,是——我會保護你,我會守住你,我不會讓你離我而去。於是有兩次“快走”,易先生如驚弓之鳥,離絃之箭,一下子飛了。這也應該是愛吧,來得那麽虛無縹緲,去得如此形影無蹤。

南郊石礦場,一干人統統槍斃,她不知道他為她圓滿了結侷。他告訴自己太太,對外面就說麥太太回去了。回去,真的是回去了——雪白的床單上是他孤寂的身影,最後又只剩下他一個。

那麽久了,我都難以抽離這個故事,這不是張愛玲的《色戒》,也不是鄭茹萍勾引丁默村的正史邊角料,而是李安重新詮釋的關於個人情感和集體情感交織後的體驗。以前每拍一個電影,他都會說每個人對於同一個事物和人看法都不經相同。他說過,每個人心中都有一個玉嬌龍;他也說過,每個人心中都有一座斷臂山。而李安,你會不會說,每個人心中都有一個王佳芝?還是,每個人都是王佳芝…